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풍성한 한가위 되십시오~

새해 복 많이 받으세요~

광고게제기준 대처방안

1.

광고는 신뢰할 수 있고 내용이 진실하여야 하며, 허위 또는 과대한 표현으로 구직자를 현혹 시켜서는 안됨.

2.

광고는 공중도덕상, 공중위생상 유해하거나 미풍양속을 해치거나 법률에 위반되어서는 안됨

3.

구인이 아닌 불순한 목적(인신매매,물품강매,자금모집 등)으로 구직자에게 피해를 초래해서는 아니 됨

4.

구인광고는 구직자의 업체명, 주소 및 전화번호 등이 반드시 명기되어야 함

5.

노동부와 허위구인으로 인한 불량회사 명단을 공유하여 이미 처벌이 된 불량회사의 서비스 재사용을 금지

6.

신고 접수 또는 자체 모니터링 결과 문제의 소지가 있는 경우, 노동부에 신고하여 공동 대처함

7.

적합한 절차 및 증거를 통해 노동부에 신고된 회사는 처벌이 확정되기 전이라도 서비스의 재사용을 제한

8.

명백한 허위구인이 아니더라도 다수의 회원분들의 신고가 들어오는 경우, 서비스 재사용을 제한

1.

사회적으로 문제가 되고 있는 방문판매업체, 네트워크마케팅업체, 다단계판매업체, 피라미드 판매업체의
채용공고 (단, 본사 차원의 정규 사무직 채용공고는 등록할 수 있습니다.)

2.

커플매니저, 웨딩매니저 등 채용공고 상 제시된 근무조건과 실제 근무조건에 현격한 차이가 있는
업체의 채용공고

3.

채용공고의 업무 내용과 실제 업무 내용에 현저한 차이가 있는 업체의 채용공고
(예 : 전산직으로 모집 후 영업 강요 등)

4.

유흥업소,윤락업소,성인방송 IJ 등 사회 윤리를 저해하는 업체의 채용공고

5.

기타 사회통념상 문제가 되는 업체의 채용공고

위의 업체들은 KoreaJOB의 모든 유/무료 서비스를 이용할 수 없도록 조처하고 있으니, 구직자 여러분도
.....이러한업체의 채용공고가 발견되면 관리자에게 알려주시면 감사하겠습니다.

즐거운 취업 커뮤니티를 지향하는 KoreaJOB에서는 건전한 취업문화를 위하여
허위과대광고를 근절시키고자 항상 노력하겠습니다.

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